山西藍(lán)鼎班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)競(jìng)聘工作順利完成
為保障山西藍(lán)鼎快速發(fā)展，全面落實(shí)人才保障，滿足公司人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的需要， 5月22日，山西藍(lán)鼎班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)議在集控中心如期進(jìn)行。
此次競(jìng)聘由人力行政部和生產(chǎn)部共同組織，按照公司《內(nèi)部競(jìng)聘管理制度》執(zhí)行。競(jìng)聘得分由日常工作評(píng)分、專項(xiàng)思考評(píng)分，無領(lǐng)導(dǎo)小組及個(gè)人面試4個(gè)環(huán)節(jié)組成。人力行政部部長(zhǎng)唐秋梅、主管聞?wù)纾a(chǎn)部部長(zhǎng)黃安軍、副部長(zhǎng)游德元和供應(yīng)部部長(zhǎng)雷澤成組成評(píng)審組。
本次競(jìng)聘共有15人參加，無法現(xiàn)場(chǎng)參加的競(jìng)聘者，通過視頻完成小組討論和個(gè)人面試環(huán)節(jié)。經(jīng)過評(píng)選，共有8人勝出。此次競(jìng)聘充分體現(xiàn)了公司“三個(gè)不封底”的人才觀，在堅(jiān)持公平、公正、公開的基礎(chǔ)上選拔適合的人員到合適的崗位。
內(nèi)部競(jìng)聘將大大調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，為加強(qiáng)公司內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定基礎(chǔ)。
個(gè)人面試環(huán)節(jié)
記者：楊苗
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